Mobbing / Bullying am Arbeitsplatz: Eine empirische Analyse zum Phänomen sowie personalwirtschaftlich relevanten Effekten von systematischen Feindseligkeiten
Schikane, herabsetzende Behandlung und ähnliche Feindseligkeiten am Arbeitsplatzsind als betriebliche Störfaktoren seit langem bekannt, wurden jedoch bislangin verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen nur am Rande diskutiert.Seit zwei Jahren findet diese Thematik im deutschen Sprachraum verstärkteBeachtung, erste konkrete Problembewältigungsversuche seitens einzelnerUnternehmen und gewerkschaftlicher Einrichtungen sind zu verzeichnen. WissenschaftlicheUntersuchungen liegen für diesen Sp
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